Νόμος 5239/2025: 20 Σημαντικές Αλλαγές στην Εργασία
Ο Νόμος 5239/2025, σε ισχύ από τις 17 Οκτωβρίου 2025, επαναπροσδιορίζει βασικές παραμέτρους της σχέσης εργοδότη και εργαζομένου στην Ελλάδα.
Το νέο πλαίσιο εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού της εργατικής νομοθεσίας, με στόχο την προσαρμογή της ελληνικής αγοράς εργασίας στις απαιτήσεις μιας πιο ανταγωνιστικής και ευέλικτης ευρωπαϊκής οικονομίας. Στους βασικούς του άξονες περιλαμβάνονται η απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών, η ενίσχυση της ευελιξίας στις σχέσεις εργασίας και η αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων και τεχνολογιών για μεγαλύτερη ταχύτητα και διαφάνεια.
Στην πράξη, η κατάργηση πολλαπλών εντύπων και η αποσαφήνιση ζητημάτων που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας μειώνουν τη γραφειοκρατία και βελτιώνουν την παρακολούθηση της συμμόρφωσης. Παράλληλα, οι αλλαγές σε βασικές εργατικές διατάξεις και η αυξημένη ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας δημιουργούν τις προϋποθέσεις για πιο αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ενίσχυση της παραγωγικότητας.
Για τις επιχειρήσεις, η πρόκληση δεν είναι μόνο η κατανόηση των αλλαγών, αλλά η ουσιαστική ενσωμάτωσή τους — με τρόπο που διασφαλίζει τη συμμόρφωση και ταυτόχρονα αξιοποιεί το νέο πλαίσιο για τη δημιουργία ενός πιο ισορροπημένου, λειτουργικού και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Για το λόγο αυτό, ετοιμάσαμε ένα σύντομο white paper με τις βασικές αλλαγές και τις πρακτικές τους προεκτάσεις.
Διαβάστε το εδώ
Work is changing — again.
Law 5239/2025, in force as of 17 October 2025, reshapes key aspects of the employer–employee relationship in Greece.
The new framework reflects a broader effort to modernise employment regulation, aligning the Greek labour market with the needs of a more competitive and flexible European economy. Its core objectives include simplifying administrative procedures, enhancing flexibility in employment arrangements, and expanding the use of digital tools and technologies to improve efficiency and transparency.
In practice, the abolition of multiple administrative forms and the clarification of issues related to the digital working time system significantly reduce bureaucracy while improving compliance monitoring. At the same time, amendments to fundamental labour law provisions and increased flexibility in working time organisation create opportunities for more effective workforce management and productivity gains.
For businesses, the challenge lies in understanding and implementing these changes — not only to ensure compliance, but also to leverage the new framework in building a more balanced, efficient and modern working environment.
Read the key changes here (content in Greek)