Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Οι Κομβικές Αλλαγές
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παρουσίασε στις 30 Ιουνίου 2025 νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το οποίο εισάγει ουσιαστικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο. Στόχος του νομοσχεδίου είναι η ενίσχυση της ευελιξίας, η αξιοποίηση των δυνατοτήτων της ψηφιακής τεχνολογίας, η απλοποίηση των διαδικασιών και η εν γένει διαμόρφωση ενός σύγχρονου εργασιακού πλαισίου.
Το νομοσχέδιο διαρθρώνεται σε οκτώ επιμέρους άξονες, με καθέναν να περιλαμβάνει στοχευμένες προβλέψεις. Ενδεικτικά:
1) Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Αναγγελία πρόσληψης με ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα.
- Εφαρμογή κινητού για εργοδότες, για τη διαχείριση όλων των εργασιακών ζητημάτων.
- Δυνατότητα fast track προσλήψεων για εργασία έως δύο ημερών.
2) Μείωση της γραφειοκρατίας
- Κατάργηση εντύπων που έχουν ήδη υποβληθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (π.χ. Βιβλίο Αδειών, Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού και Αδειών).
- Απαλλαγή εργοδοτών από την υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που τηρούνται ηλεκτρονικά.
- Διευθέτηση πρακτικών ζητημάτων της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (π.χ. δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως εκατόν είκοσι λεπτά κατόπιν συμφωνίας).
3) Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Επέκταση του ορίου ημερήσιας απασχόλησης έως δεκατρείς ώρες και σε έναν μόνο εργοδότη, με την προϋπόθεση τήρησης των προβλεπόμενων χρονικών ορίων και καταβολής των νομίμων προσαυξήσεων.
- Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαύξηση 40%.
4) Ενίσχυση εργαζομένων
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας
- Μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
5) Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Καταγραφή των υποδείξεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας αποκλειστικά εγγράφως και τήρηση του σχετικού βιβλίου σε ηλεκτρονική μορφή.
- Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε ορισμένα τεχνικά έργα.
- Μείωση του ορίου για άσκηση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από τον εργοδότη (από πενήντα σε είκοσι εργαζομένους).
- Δημιουργία του Π.Σ. «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
6) Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία
- Κύρωση τριών διεθνών πράξεων της ΔΟΕ για την υγεία, ασφάλεια και προστασία από καταναγκαστική εργασία.
7) Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Αυστηροποίηση του πλαισίου προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας, με ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου.
8) Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
- Επέκταση της απαλλαγής από ασφαλιστικές εισφορές και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Σ.Σ.Ε. ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
On June 30, 2025, the Greek Ministry of Labour and Social Insurance presented a new draft law entitled ”Fair Work for All: Simplification of Legislation – Support for the Employee – Protection in Practice”, introducing significant reforms to the labour landscape. The objective of the draft law is to enhance flexibility, leverage the capabilities of digital technology, reduce administrative burdens, and generally establish a modern employment framework.
The draft law is structured around eight thematic pillars, each encompassing targeted provisions. Specifically:
1) Easy and Rapid Hiring Processes
- Submission of a single employment declaration form instead of four.
- Introduction of a mobile application for employers to manage all employment-related matters.
- Provision for fast-track hiring procedures for employment lasting up to two days.
2) Reduction of Bureaucracy
- Abolition of forms already submitted to the ”ERGANI II” Information System (e.g., the Leave Book, the Annual Staff and Leave Table).
- Exemption of employers from the obligation to retain printed copies of documents that are maintained electronically.
- Resolution of practical issues related to the Digital Work Card (e.g., possibility for flexible arrival time of up to 120 minutes upon mutual agreement).
3) Modernisation of Labour Provisions
- Extension of the permissible daily working time to thirteen hours for a single employer, subject to compliance with statutory time limits and the payment of all legally mandated supplements .
- Overtime is permitted for work performed on a rotation basis, with a 40% supplement.
4) Enhancement of Employee Rights
- Possibility of a four-day workweek throughout the year under a working time arrangement system.
- Reduction in wages following implementation of the Digital Work Card is considered a unilateral adverse modification of working conditions.
- Flexibility in the allocation of annual paid leave, subject to agreement with the employer.
5) Enhancement of Occupational Health and Safety
- Mandatory written documentation of the recommendations of the Occupational Physician and the Safety Technician, with the relevant record maintained in electronic form.
- Compulsory presence of health and safety coordinators in certain technical projects.
- Reduction of the employee threshold (from fifty to twenty employees) for the employer to be permitted to undertake the duties of Safety Technician.
- Establishment of the “IRIDANOS” Information System for the monitoring of health and safety issues at work.
6) Alignment with ILO International Labour Conventions
- Ratification of three international instruments of the International Labour Organization (ILO) regarding health, safety, and protection against forced labour.
7) Operational Enhancement of the Labour Inspectorate
- Stricter framework for the protection of Labour Inspectors, including criminal penalties for acts of violence or obstruction during inspections.
8) Social Insurance Provisions
- Extension of the exemption from social insurance contributions to include wage supplements provided under Collective Labour Agreements or granted voluntarily by the employer.