Significant reformation of the Greek labour legislation under new Law 5053/2023

Date: September 28, 2023

Οι μεταρρυθμίσεις του εργατικού δικαίου με τον νέο Ν. 5053/2023

Του Δημήτρη Χαρίση

Δημοσιεύθηκε εχθές αργά το βράδυ ο Νόμος 5053/2023 (ΦΕΚ Β’ 158) «Για την ενίσχυση της εργασίας[1]». Με τον νέο νόμο, επέρχονται σημαντικές μεταβολές στην εργατική νομοθεσία, εισάγονται νέες εργοδοτικές υποχρεώσεις αλλά και νέοι τρόποι οργάνωσης της εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, ως σημαντικότερες ρυθμίσεις του νέου Ν. 5053/2023 σταχυολογούμε τις εξής:

  • Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1152/ΕΕ για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας (άρθρα 3 έως 18)

Με τα άρθρα 3 έως 18 του νέου νόμου εισάγεται στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία 2019/1152/ΕΕ. Κατ’ ουσίαν, αντικαθίστανται οι διατάξεις του ΠΔ 156/1994 (ΦΕΚ Α’ 102, το οποίο καταργείται), ενισχύεται το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων σχετικά με τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας, καθώς και οι αντίστοιχες υποχρεώσεις του εργοδότη.

  • Δοκιμαστική περίοδος (άρθρο 4) – Παράλληλη απασχόληση (άρθρο 9)

Ως ιδιαίτερης σημασίας αναδεικνύονται οι νέες διατάξεις για την καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου έως έξι (6) μηνών. Παρ’ όλ’ αυτά, εξακολουθεί να ισχύει το χρονικό διάστημα των δώδεκα (12) μηνών για την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απολύσεως, όπως προκύπτει ευθέως από το άρθρο 19 του ίδιου νόμου. Επιπλέον, καθιερώνεται η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχολείται παράλληλα και σε έτερους εργοδότες, υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που τίθενται εκ του νόμου.

  • Κατ’ εξαίρεση απασχόληση κατά την έκτη (6η) ημέρα (άρθρα 25 & 26) – Απασχόληση καθ’ ημέραν Κυριακή (άρθρο 27)

Με τις ως άνω διατάξεις καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις για την νομιμότητα της παροχής εργασίας κατά την έκτη (6η) ημέρα επί συστήματος πενθήμερης πλήρους απασχόλησης στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, ανεξάρτητα από το εάν αυτές είναι εκ της φύσεώς τους συνεχούς λειτουργίας ή όχι. Παράλληλα, διευρύνεται ο κύκλος των επιχειρηματικών κλάδων επί των οποίων δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και σε ημέρες αργίας, με την προσθήκη νέων κατηγοριών στις σχετικές εξαιρέσεις.

  • Προστασία δικαιώματος της εργασίας (άρθρο 31)

Εισάγονται διατάξεις ποινικής υφής και φύσεως για τις περιπτώσεις παρεμπόδισης της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης από εργαζομένους που ασκούν το δικαίωμα στην απεργία.

  • Αμοιβή χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα («ξεπάγωμα» τριετιών, άρθρο 33)

Τέλος, επισημοποιείται από 01ης/01/2024 η άρση της αναστολής των αυξήσεων μισθών και επιδομάτων λόγω συμπλήρωσης ορισμένου χρόνου προϋπηρεσίας που είχε επιβληθεί. Παράλληλα, καθορίζονται οι όροι για τις αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς και για την εκ νέου αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων λόγω προϋπηρεσίας.

Βρείτε το ΦΕΚ εδώ

 

[1] Ν. 5053/2023: «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας».

By Dimitris Charisis

New Law 5053/2023 on the reinforcement of employment brings significant changes Greek labour legislation as it introduces new regulations and obligations for employers regarding the conclusion of the employment agreement, new and flexible ways of employment as well as provisions for the remuneration of employees according to their service in the private sector.

Specifically, some of the key provisions of the new Law 5053/2023 include:

  • Incorporation of Directive 2019/1152/EU on Transparent and Predictable Working Conditions (Articles 3 to 18)
  • Probationary Period (Article 4) – Concurrent Employment (Article 9)
  • Employment on the Sixth (6th) Day (Articles 25 & 26) – Sunday Work (Article 27)
  • Protection of the Right to Work (Article 31)
  • Remuneration on the Grounds of Previous Work Experience in the Private Sector (Article 33)